Smjernice i politike korporativne društvene odgovornosti

Politika upravljanja društvenom odgovornošću

 

Pridržavajte se discipline i stavite ljude na prvo mjesto;

Dajte prioritet sigurnosti i zdravlju, težite stalnom poboljšanju.

 

Politika društvene odgovornosti

 

Kompanija se obavezuje da će poštovati nacionalne zakone i propise o radu, međunarodno priznate standarde rada i druge važeće industrijske standarde i međunarodne konvencije, te kontinuirano poboljšavati uslove rada i dobrobit zaposlenih.

 

U skladu sa upravljanjem kvalitetom, upravljanje društvenom odgovornošću sastavni je dio svakodnevnog poslovanja Kompanije. Ispunjavanje društvene odgovornosti je preduslov da kompanija isporučuje kvalitetne proizvode koji zadovoljavaju potrebe kupaca.

 

Kompanija imenuje višeg menadžera za nadgledanje upravljanja društvenom odgovornošću, uspostavljanje, implementaciju i održavanje dobrog sistema upravljanja društvenom odgovornošću i proširenje ovih zahtjeva na dobavljače i podizvođače.

 

Izjava kompanije

 

1, Zabrana dječijeg rada

Kompanija striktno zabranjuje upotrebu ili podršku dječijeg rada u bilo kojem obliku, provodi verifikaciju identiteta za novozaposlene i upravljanje starosnom evidencijom. Standardizira upravljanje zapošljavanjem maloljetnih radnika, evidentira ih i štiti, te strogo zabranjuje njihovo upućivanje na zabranjene poslove visokog rizika, visoke temperature, noćne smjene ili teške fizičke poslove. Uspostavljen je mehanizam za sanaciju i pomoć dječijem radu.

 

2, Zabrana prinudnog rada

Svi oblici prinudnog rada, dužničkog rada i rada po ugovoru su strogo zabranjeni. Kompanija ne zadržava lične karte zaposlenih niti prikuplja depozite ili garancije. Prijem u radni odnos, prekovremeni rad i ostavke su u potpunosti dobrovoljni, bez prinude, ograničenja lične slobode ili umanjenja plate kako bi se spriječio ostavku.

 

3, Zdravlje i sigurnost na radu

Osigurati zaposlenima sigurno, higijensko i zdravo okruženje za rad, smještaj i blagovanje. Uspostaviti mehanizme za identifikaciju opasnosti, procjenu rizika i istraživanje skrivenih opasnosti. Osigurati usklađenost sa propisima o zaštiti od požara, sigurnosti opreme, upravljanju hemikalijama, upotrebi lične zaštitne opreme, zdravstvenim pregledima na radu i vježbi za hitne slučajeve. Zaštitite osnovna prava zaposlenih na vodu za piće, odmor, pristup toaletu i medicinsku njegu i spriječite sigurnosne nesreće i povrede na radu.

 

4, Sloboda udruživanja i kolektivno pregovaranje

Poštujte zakonsko pravo zaposlenih na slobodu udruživanja i izbor predstavnika zaposlenih. Ne ometajte, suzbijajte ili odmazujte aktivnosti zaštite prava zaposlenih i komunikacijskih{1}}radnih aktivnosti. Uspostaviti redovan mehanizam komunikacije-poslovodstva, deblokirati kanale za podnošenje zahtjeva, žalbi i žalbi zaposlenih i garantirati pravo na kolektivno pregovaranje.

 

5,Anti{1}}Upravljanje diskriminacijom

Eliminisati diskriminaciju na osnovu pola, starosti, registracije domaćinstva, etničke pripadnosti, bračnog statusa, statusa trudnoće, veroispovesti, obrazovanja ili invaliditeta tokom procesa zapošljavanja. Zabraniti uznemiravanje na radnom mjestu, verbalno zlostavljanje, maltretiranje i različit tretman. Štiti posebna prava i interese zaposlenih žena, trudnica i dojilja. Osigurati jednaku platu za jednak rad i pravičan tretman za stalno zaposlene, zaposlene na određeno vrijeme i pripravnike.

 

6, Zabrana oštrih disciplinskih mjera

Strogo zabraniti tjelesno kažnjavanje, verbalno zlostavljanje, psihičko zlostavljanje, novčane kazne, prinudne opomene, ograničenje odmora i druge disciplinske prekršaje. Sve disciplinske radnje protiv zaposlenih provode se otvoreno, pošteno, u skladu sa zakonima i podložne su žalbi, bez zlonamjerne odgovornosti ili preteranog kažnjavanja.

 

7, Regulirano radno vrijeme i odmor i odsustvo

Strogo se pridržavajte zakonskog radnog vremena i zabranite prekovremeni rad ili obavezan rad preko noći. Prekovremeni rad je dobrovoljan, unapred najavljen i tačno evidentiran. Zaštititi prava zaposlenih na sedmični odmor, zakonske praznike, plaćeni godišnji odmor, bračno odsustvo, porodiljsko odsustvo, bolovanje i druga zakonska prava na odsustvo, uz autentičnu i sljedivu evidenciju o prisustvu.

 

8, Naknade i zaštita blagostanja

Strogo implementirajte lokalni standard minimalne plaće sa transparentnim -platama po komadu. Plate za prekovremeni rad i razne naknade su u potpunosti obračunate i isplaćene na vrijeme. Nema zaostalih plata, odbitaka ili neovlaštenih odbitaka. Preduzeće plaća doprinose za socijalno osiguranje u skladu sa zakonom, osiguravajući zaposlenima osnovnu platu za život i legitimna socijalna davanja.

 

9, Kontrola društvene odgovornosti za dobavljače/outsourcing partnere

Implementirajte upravljanje pristupom, revizijom i praćenjem društvene odgovornosti zasnovano na SA8000 za sve dobavljače i tvornice vanjskih izvršitelja. Širite zahtjeve društvene odgovornosti, podstaknite dobavljače da se pridržavaju zakona o radu i bezbedno rade, i eliminišu rizike društvene odgovornosti u lancu snabdevanja.

 

Generalni direktor: Chen Xuping

Datum: 20. decembar 2025